Artigo – Empregabilidade: bom para quem?

Muitos profissionais vivem se questionando porque não são reconhecidos por seus líderes ou pela empresa que atuam. É muito provável que se entendessem a aplicação do termo “Empregabilidade” encontrariam alguma resposta.

A velocidade da informação, ou melhor, a velocidade da circulação das informações em decorrência dos avanços tecnológicos gera uma verdadeira histeria profissional e atualizar-se é simplesmente vital.

Mas qual o melhor termômetro para avaliar o nível de competências desenvolvidas de um profissional? Minha sugestão: exposição.

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Afinal, estou bem no meu trabalho?

Isso mesmo, o profissional deve periodicamente (a cada ano, por exemplo) atualizar seu currículo e colocá-lo no mercado, mesmo que esteja em situação empregatícia confortável. Submeter-se a processos de recrutamento e seleção irá demonstrar-lhe quais as necessidades e exigências que o mercado busca. Desta forma, poderá avaliar melhor sua situação atual e tirar algumas conclusões como:

  1. Se o mercado estiver receptivo e remunerando adequadamente profissionais com seu perfil, pode significar que a atual empresa não esteja lhe dando o merecido reconhecimento.
  2. Por outro lado, se depois de várias entrevistas, os convites forem poucos e/ou abaixo da posição atual, certamente acenderá uma luz amarela, indicando onde o profissional deve investir seus conhecimentos e desenvolvimento profissional.

Mas e as empresas, o que ganham com isso?

Simples. Que tipo de empresa deseja ter profissionais que seus concorrentes não contratariam? É uma via de mão dupla. Profissionais capacitam-se mais e melhor, enquanto empresas geram mais oportunidades e reconhecimentos para profissionais talentosos e comprometidos.

Forte abraço,
Maurício Seriacopi

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